HALO ETKİSİ

HEIDRICK & STRUGGLES

“HALO ETKİSİNİ PEK COK KONU BASLIĞI TETİKLEYEBİLİR”

Halo etkisinin hayatın her aşamasında, her konuda ya da her yaştan insan ilişkisinde gündeme gelebilecek bir olgu olduğunu ifade eden Heidrick&Struggles Türkiye Yönetici Ortağı Ayşegül Aydın, “Halo etkisine ‘insanın hoşuna giden tehlikeli bir aldatmaca’ diyebiliriz. Sadece iş hayatında değil, hayatın her boyutunda insanın sıkça yaşadığı bir gerçekten bahsediyoruz. Özede bir şekilde komünikasyon içinde olan kişi ve gruplar arasında ‘kendine benzetme ile doğan sempati, yakınlık ve tercih eline durumuna halo etkisi deniyor. Bu iletişimin sadece sözlü olması da gerekmiyor. Görsel, duyusal ve uzun mesafe de daltil olmak üzere her türlü komünikasyonda bu süreç geçerlidir” diyor. Her türlü benzerliğin halo etkisi doğurabileceğinin alunı çizen Aydın, sözlerine şöyle devam ediyor: “Benzer çocukluklar geçinniş olmak, annebaba ya da yakın çevrenin hayat biçimi, doğum yeri, okullar, yaşanmış zorluklar, acılar, güzellikler, korkular, karakter benzerlikleri, hayata bakış açısı ve benzer planlar. .. Kısacası sayısız konu başlığı halo etkisini tetikleyebilir. ‘Değerlendirici’ kişiyi ortamın gerçekliğinden uzaklaştırıp sahte bir dünyaya ve pozitif bir algıya taşıyabilir. Bu sahte ama hoş algı da doğal olarak eş, iş ya da eleman seçimi de olsa yanlış bir seçimle ve yürümeyecek bir başlangıçla konunun noktalanmasına sebep olur” diyor. Bu tuzağa düşmemenin hiç kolay olmadığını belirten Aydın, “Heidrick&Struggles gibi IK alanında son derece yetkin olan şirketler danışmanlarını yıllar süren eğitimlerden geçirirler. Bu durum Türkiye ofisimiz için de geçerli. Halo tuzağına düşmemek için detaylı sorgulama tekniklerine, soru biçimlerine ve proses detaylarına sadık kalarak aday görüşmelerimizi gerçekleştiriyoruz” yorumunda bulunuyor.

“HİS YA DA AUNAN ELEKTRİĞE GÖRE DEĞİL, KOMPETANS SORGULAMASINDA ULAŞILAN OBJEKTİF VERİLERE GÖRE BİR KARAR VERİLMEÜ”

Görüşülen adayın söz konusu için uygun aday olup olmadığını anlayabilmek için her şeyden önce ‘iş’ üzerinde çok detaylı bir şekilde çalıştıklarını vurgulayan Heidrick&Struggles Türkiye Yönetici Ortağı Ayşegül Aydın, “Sonrasında işin ihtiyaçlanna göre adayda aranması gereken ‘kompetans’ adını verdiğimiz ‘bilgi’, ‘beceri’ ve ‘yetenek’ karışımı teknik ve kişiliğe yönelik özellikleri belirleriz. Sorgulama tekniklerimize de bundan sonra başlarız. Kompetans sorgulaması kolay bir iş değil ve tek bir adayla birkaç saatten az sürmemesi gerekiyor. Değerlendirmenin hislere ya da alınan elektriğe değil, kompetans sorgulamasında elde ettiği objektif verilere odaklanması gerekiyor. Ancak bu şekilde halo etkisi minimize edilebilir. Görüşmeye giden kişinin okul hayatını, kariyer öyküsünü ve kişiliğini olabildiğince net, veri ve örneklerle donanmış bir şekilde sunabilmesi gerekiyor. İyi bir aday, sohbeti sadece değerlendiricinin yönlendirmesine bırakmamayı başarabilmeli” diyor.

HALO ETKİSİ_0.jpg

Yorum Yaz

Your email address will not be published.

*